“后浪”来了——海通“海纳计划”二期开班

7月4日—6日，香港全年正版图库食品公司2022年“海纳计划”二期在讲学堂上海厅正式开班，来自机电、品质、研发方向的15位管培生参加。

开班仪式上，人资中心周赞赞向学员们介绍了海纳计划。海纳计划是海通人才培养的重要项目，针对校园招聘引进的机电、品质、研发方向的应届生，通过一年时间的深入培养，在各个部门、岗位的轮岗锻炼，为公司发展培养优秀青年人才。

为了更好地开展课程和游戏，学员们被分成5个小组，在进行队名、口号展示后，相继开展了BINGO破冰、七巧板、四子棋等游戏。学员们积极主动地参与到团队游戏中，七巧板游戏是智慧和速度的考验，不仅锻炼了大家的动手能力，更锻炼了思考问题的能力，四子棋游戏让大家明白了团队配合的重要性。游戏中的交流合作快速地拉近了学员之间的距离，大家为了替团队得分而拼尽全力。

下午，文化中心徐程程总监带领大家学习海通文化，向大家讲述了海通的发展历程以及 “勤奋、创新、互信、共赢” 价值观的内涵，并分享了自己从研发转型到文化行政的故事，说明公司对个人发展意愿的重视以及提供的巨大发展空间，帮助大家思考个人的职业规划。

课程结束后，学员们参观了公司展览馆、稻谷文化馆和科创生活馆，全面了解了余慈农耕文化、企业发展历程、炒饭生产线……对公司有了进一步的认识。

海纳计划开班培训安排了企业品质篇、研发篇、生产管理篇等多门专业课程，同时也设置了“有效沟通”、“职场礼仪”等软技能篇，帮助学员们深入了解公司各部门知识体系，培养全局视野、全面能力。

7月5日上午，品质管理部高云经理为学员们讲解公司品质管理体系，品质管理在食品公司中担任了非常重要的角色，海通正是因为拥有完善的品质管理体系才能在竞争中一直“不忘初心，坚守主业”。高经理还以亲切幽默的口吻分享了扎根公司、努力奋斗的个人成长历程，强调人生就是不断学习的过程。

研发中心卢利群经理向大家介绍了研发嗯组织架构、四大产品组、十大产品线，以及近年在研发能力上取得的一些成就，向大家展示了公司拥有的研发能力和生产制造能力、

工程部周新华总监阐述了公司工程管理、自动化的未来发展方向，介绍了公司当前正在进行的一些技术改造，告诉大家海通需要具有新想法的年轻人，只有不断创新的企业才不会被时代所淘汰。杨宝根经理则通过视频形式生动直观地让大家领略到全自动化生产线和人力生产在效率上的区别，强调了在新时代中全自动化生产线的重要性。

随后开展的“有效沟通”和“职场礼仪”课程分别由人资中心周赞赞和行政管理部黄盛玲讲授，向大家讲解工作中有效沟通的重要性，以及职场礼仪的基本要求和注意事项，为刚步入职场的学员们上了重要的一课。

7月6日上午，为期两天半的开班培训接近尾声，经过两天的积分比拼，吕楠、高凯伦组成的“开拓队”和余安妮分别获得最佳团队和个人。导师们与学员进行沟通交流，给大家答疑解惑。

海纳计划是海通人才培养的重要举措，受到公司的高度重视与关心。管培生的到来为公司注入了新的血液，给公司带来了新的气象。希望新一代的青年人才通过海纳计划学习掌握过硬的工作本领，为公司带来更强的生命力。